ПРОЦЕДУРА ЗА НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ЗА СТАРТИРАНЕ НА НОВА СОЦИАЛНА УСЛУГА, ДЕЛЕГИРАНА ОТ ДЪРЖАВАТА ДЕЙНОСТ, СЧИТАНО ОТ 01.10.2022 г.

Процедурата е в съответствие с действащата нормативна уредба на МТСП и АСП и определя реда за избор на персонал във връзка с дейността на Община Мадан, в качеството й на доставчик на социалната услуга:

ЦЕНТЪР ЗА НАСТАНЯВАНЕ ОТ СЕМЕЕН ТИП ЗА ПЪЛНОЛЕТНИ ЛИЦА С ФИЗИЧЕСКИ УВРЕЖДАНИЯ–ГР. МАДАН

1. I.ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

1.Трудов договор за всички служители  

2.Сменен режим на работа, осигуряващ 24 часова грижа на лицата, настанени в ЦНСТ ПЛФУ – гр. Мадан
3.Общ брой места -13,5 щатни бройки.

• Управител социални услуги в общността -1бр.
• Социален работник– 1 щ. бр.
• Медицинска сестра – 3 щ. бр.
• Санитар – 8 щ .бр.
• Хигиенист – 0,5 щ. бр.

1. II.ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ЛЪЖНОСТИТЕ

1.Общи изисквания  за заемане на длъжностите в ЦНСТ:

• Добри комуникативни умения, мотивация за работа в екип;
• Готовност за работа по график;
• Готовност за активно участие в дейности свързани с обмяна на опит;
• Готовност за работа с лица с физически увреждания от специализирана институция и общността;
• Кандидатите да не са поставени под запрещение, да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер за лишаване от свобода, да не са лишени по съответен ред от правото да заемат длъжността, за която кандидатстват.

2.Специфични изисквания за заемане на длъжностите в ЦНСТ:

Управител социални услуги в  ЦНСТ ПЛФУ  1щ. бр. 

Образование: висше, образователна степен бакалавър или магистър;

Специалност: област на висше образование: Социални, стопански и правни науки

Професионален опит:2 години.Наличие  опит в областта на предоставяне  на социални услуги е предимство. 

Кратко описание на длъжността:Опит в управлението на хора и финанси, сферата на социални,образователни или други дейности (умения за управление на персонал, умения за планиране, бюджетиране, управление на изпълнението на дейността, умения за отчитане на дейността;).Отговаря за цялостната организация на дейността и работата в Центъра, трудовата дисциплина и изпълнението на задълженията на персонала, за качеството на социалната услуга, изпълнението на стандартите, провежданите мероприятия и спазването на строг санитарно-противоепидемичен режим. Участва в мултидисциплинарен екип по случай, води документация по методика и стандарти за предоставяне на социални услуги за лица с увреждания в ЦНСТ. Организира и урежда всички въпроси свързани с приемането, настаняването, престоя, изписването и дейностите по социална интеграция на лицата в Център за настаняване от семеен тип.  

Личностни качества и умения, които включват: комуникативни и социални умения; личностна и емоционална зрялост; умения за работа в екип; инициативност, самоконтрол, толерантност; отговорност;умения за работа и взаимодействие с различни институции; 

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство за кандидатите: Кандидатите за длъжността да имат познания в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги в общността. Да имат желание и мотивация за работа с пълнолетни лица с физически  увреждания. Да имат комуникативни умения и умения за работа в екип. Компютърна грамотност. 

Специфични изисквания за заемане на длъжността: добро психическо и физическо здраве, емоционална устойчивост. Опит в управление на хора и финанси, в работа по проекти, и в предоставяне на социални услуги е предимство. Умения за водене на случай; способност за работа с пълнолетни лица и семейства, лица от уязвими групи и други; умения за бърза, адекватна реакция и вземане на решение в ситуация на криза, емоционален конфликт, осъществяване на кризисни интервенции.

Социален работник - в ЦНСТ ПЛФУ–гр. Мадан -1щ. бр. 

Образование: висше, образователна степен бакалавър или магистър;

Специалност:„Социални дейности“, „Социална педагогика“, „Психология“ или друга   специалност – хуманитарен профил;

Професионален опит: 1 година. Повече опит в областта на предоставяне  на социални услуги е предимство. 

Кратко описание на длъжността: Участва в организацията по  преместването и настаняването на пълнолетните лица с физически увреждания от специализираната институция в социалната услуга ЦНСТ ПЛФУ. Подпомага процеса на адаптация и приспособяване в Център за настаняване от семеен тип. Участва в изготвянето на индивидуален план на всяко лице. Предоставя ежедневна подкрепа в среда близка до семейната, създава условия за социална интеграция на потребителите,за развитие и задоволяване на ежедневните им потребности, образователни, информационни, трудови и др. потребности, съдейства за организиране на свободното време, отчитайки личните предпочитания и интереси на потребителите, като прилага индивидуален подход. Провежда индивидуални и групови занимания. Обезпечава сигурност и безопасност и условия за развитие на потребителите. Участва в мултидисциплинарен екип по случай, води документация по методика и стандарти за предоставяне на социални услуги за лица с увреждания в ЦНСТ. Изпълнява и други дейности, съгласно утвърдена длъжностна характеристика и конкретно възложени задачи. 

Личностни качества и умения, които включват: комуникативни и социални умения; личностна и емоционална зрялост; умения за работа в екип; инициативност, самоконтрол, толерантност; отговорност.Умения за работа и взаимодействие с различни институции.

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство за кандидатите: Кандидатите за длъжността да имат познания в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги в общността. Да имат желание и мотивация за работа с пълнолетни лица с физически увреждания. Да имат комуникативни умения и умения за работа в екип. Компютърна грамотност.

Специфични изисквания за заемане на длъжността: добро психическо и физическо здраве, емоционална устойчивост. Опит в работа с лица с физически увреждания е предимство. Умения за водене на случай; способност за работа с пълнолетни лица и семейства, лица от уязвими групи и други; умения за бърза, адекватна реакция и вземане на решение в ситуация на криза, емоционален конфликт, осъществяване на кризисни интервенции.

Медицинска сестра - в ЦНСТ ПЛФУ–гр. Мадан -3бр. 

Образование: висше, специалист, бакалавър или магистър;

Специалност „Медицинска сестра”, „Медицински фелдшер“, „Лекар“;

Професионален опит: 2 години.

Кратко описание на длъжността: Организира, ръководи и контролира медицинското обслужване на  потребителите в Център за настаняване от семеен тип. Участва в подготовката за преместването и настаняването на потребителите от специализираната институция в социалната услуга ЦНСТ. Подпомага процеса на адаптация и интеграция. Съпровожда потребителите на социални услуги до съответното здравно заведение за прегледи, консултации и хоспитализиране. Организира и контролира личната хигиена на настанените лица. Съвместно със социален работник подготвя документите на потребителите на социални услуги за изготвянето на ЛКК и ТЕЛК. Участва в мултидисциплинарен екип за обсъждания. Изготвя плановете за здравни грижи на потребителите, попълва ги редовно и при необходимост ги актуализира. Предоставя квалифицирана медицинска грижа, съгласно индивидуалните потребности на всеки потребител. Следи за здравословното състояние на потребителите на социални услуги и при необходимост оказва долекарска помощ. Изпълнява и други дейности, съгласно утвърдена длъжностна характеристика и конкретно възложени задачи.

Личностни качества и умения, които включват: комуникативни и социални умения; личностна и емоционална зрялост; умения за работа в екип; инициативност, самоконтрол, толерантност; отговорност; умения за работа и взаимодействие с различни институции;

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство за кандидатите: Кандидатите за длъжността да имат познания в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги в общността. Да имат желание и мотивация за работа с пълнолетни лица с увреждания. Да имат комуникативни умения и умения за работа в екип. Компютърна грамотност.

Специфични изисквания за заемане на длъжността: добро психическо и физическо здраве, емоционална устойчивост, възможност за работа на смени и гъвкаво работно време. Опит в работа с лица с увреждания е предимство.

Санитар  в ЦНСТ ПЛФУ–гр. Мадан -8 щ. бр. 

Образование: основно и/или средно образование;

Професионален опит: Наличието на опит е предимство.

Кратко описание на длъжността: Отговаря за поддържане на помещенията и дворното пространство чисти и пригодни за живот в съответствие с приетите хигиенни правила на ЦНСТ. Поддържа материалната база. Поддържа санитарно хигиените изисквания в ЦНСТ. Обслужва потребителите със специални потребности. Участва при храненето. Осигурява редовна смяна на постеловъчно бельо. Измива и стерилизира посудата, ползвана от потребителите. Подържа висок стандарт за лично поведение при изпълнение на служебните си задължения. Изпълнява и други дейности, съгласно утвърдена длъжностна характеристика и конкретно възложени задачи. 

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство за кандидатите: Кандидатите за длъжността да имат познания в областта на работата с рискови целеви групи. Да имат желание и мотивация за работа с пълнолетни лица с физически  увреждания. Да имат комуникативни умения и умения за работа в екип.

Специфични изисквания за заемане на длъжността: Кандидатите за длъжността да имат познания в областта на работата с рискови целеви групи. Да имат желание и мотивация за работа с пълнолетни лица с физически  увреждания.

Хигиенист – 0,5 щ. бр.

Образование: Основно образование;

Професионален опит: Не се изисква. Наличието на опит е предимство.

Кратко описание на длъжността: Извършва всички дейности, свързани с поддържането на реда и чистотата в работните и битовите помещения, дворните места, фасадите и оградите на сградите;
 Извършва редовно и качествено почистване и дезинфекция на помещенията, за които отговаря (почиства: под, врати, прозорци, тавани, стаи, коридори, фоайета, сервизни помещения, работна зала, работни места и машини, умивалници, фаянс и пр.); Целесъобразно прилага и употребява предоставените му препарати и целесъобразно използва техническите средства и съоръжения за почистване;  Сортира, товари, транспортира и разтоварва отпадъците и амбалажа до определените за целта места; зарежда работните, сервизните и битови помещения с необходимите умивални и тоалетни принадлежности; Изпълнява функции, които са му възложени от прекия ръководител.

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство за кандидатите: Кандидатите за длъжността да имат познания в областта на работата с рискови целеви групи. Да имат желание и мотивация за работа с лица с физически увреждания. Да имат комуникативни умения и умения за работа в екип.

Специфични изисквания за заемане на длъжността: Кандидатите за длъжността да имат познания в областта на работата с рискови целеви групи. Да имат желание и мотивация за работа с лица с  физически увреждания.

 

1. II.НАЧИН НА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОРА

Всяко постъпило заявление за участие в подбора в рамките на обявения срок се разглежда от комисия, определена със заповед на кмета на общинаМадан. Подборът ще се извършва по документи.

Броят на персонала е изцяло съобразен с Методиката за определяне длъжностите в специализираните институции и социалните услуги в общността, както и с Наредба за качеството на социалните услуги.

Настоящата процедура има за цел да:

• Регламентира процеса на избор на физически лица, притежаващи необходимата мотивация и желание за работа като персонал за предоставящ социални услуги в Център за настаняване от семеен тип за пълнолетни лица с физически увреждания.
• Подпомогне Община Мадан в осъществяването на избора на физически лица притежаващи необходимата квалификация, мотивация и желание за работата в ЦНСТ.
• Изборът на персонал за предоставяне на услуги се провежда при спазване на реда и организацията, описан в настоящата процедура, като цялата документация, свързана с провеждането на процедурата се съхранява в Община Мадан, в сградата на Общинска администрация.

1. IV.ДОКУМЕНТИ, НЕОБХОДИМИ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ
2. Заявление за кандидатстване - по образец ;
3. Автобиография(CV)
4. Декларация за обработка на личните данни на кандидата по образец ;
5. Копие от диплома за завършено образование;
6. Копия на документи, удостоверяващи трудов стаж и/ или опит в съответната сфера;
7. Декларация от кандидата, че не е поставен под запрещение, не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода, не е лишен по съответния ред от правото да заема длъжността за която кандидатства-по образец ;
8. Копия от документи за допълнителна квалификация/удостоверения, сертификати за преминати обучения и др./-при наличие на такива са предимство

 

1. V.ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИ,СРОК И МЯСТО

Документите на кандидатите се подават в срок от 07.11. 2022 г. до 18.11. 2022 г.  включително, в сградата на Общинска администрация –гр. Мадан, ет. 2, стая 201

Документи по образец може да получите в сградата на Общинска администрация – гр. Мадан, ет. 3, стая 305, както и от интернет страница на община Мадан  https://www.madan.bg/

1. VI.ИЗВЪРШВАНЕ НА ПОДБОР

След приключване на срока за приемане на документи, в изпълнение на Заповед на Кмета на община Мадан, сформираната комисия ще извърши подбора на персонала. Подборът ще се извършва по документи и интервю. Класираните по документи ще бъдат поканени на интервю.

VII. КЛАСИРАНЕ

За работата си, комисията ще състави протокол, който ще се утвърди от Кмета на Община Мадан.

Списък с класираните кандидати ще се обяви на сайта на Община Мадан.

1.Заявление за кандидатстване - Приложение №3

2.Декларация за обработка на личните данни - Приложение №2

3.Декларация от кандидата, че не е поставен под запрещение - Приложение №2